钰慧与房东第二次

1.格里兹曼
2.姆巴佩
3.队长
4.国家队
5.法国队

德尚一纸任命，24岁的

姆巴佩

正式成为法国

国家队

的

队长

，这一刻“姆总监”又多了一个称呼“姆队长”，一个是在俱乐部巴黎圣日耳曼，一个是在国家队

法国队

。至此，24岁的姆巴佩不仅在俱乐部拥有着可以左右买卖球员的权利，在国家队他也站在了球员的顶端，他的队友都要仰视他，当然也包括被他抢走队长的

格里兹曼

。

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31岁的格里兹曼，性格低调，不爱争抢，他对主教练忠诚，在国家队勤勤恳恳，与队友关系融洽，法国国家队的队长本该属于他，怎奈姆巴佩拥有极强的好胜心和占有欲，再加上姆巴佩如今的实力和足坛影响力，主教练德尚在权衡利弊后还是将国家队队长的袖标交给了24的姆巴佩，格里兹曼沦为配角，给了一个副队长。

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在足坛中，一支球队的队长并不是以球员的实力和影响力为标准选定的，而是看一名球员在这支俱乐部的资历，换一种说法就是效力的时间长短。在巴黎圣日耳曼姆巴佩是薪水最高的，身价最贵的，影响力最大的，但是姆巴佩不是队长，之前的队长是已经转会切尔西的席尔瓦，现在则是马尔基尼奥斯。

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废长立幼，德尚的做法让人难以理解，但是又不得不接受这个事实，其他队友也许会有些许牢骚，但最委屈的恐怕要属格里兹曼，他是这场“队长”闹剧的受害者。法国媒体《队报》报道称，格里兹曼对德尚的决定非常失望，为此他考虑自己在国家队的未来，退出国家队对他来说也许是一个更好的选择。

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还在当打之年，却委屈到要退出国家队，其实格里兹曼对法国国家队的怨恨很早就开始了，他受的委屈远不止这一次丢掉了队长。早在他14岁的时候，法国俱乐部训练中心以他身材太矮小拒绝了他，这给他幼小的心灵蒙上了一层阴影。后来格里兹曼逐渐成长为国家队的主力，并带领球队在2018年赢得了世界杯冠军。

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2018年世界杯，法国队能够夺得冠军，格里兹曼功不可没，而且是起了决定性作用的，然而那一年的金球奖颁发给了效力皇马的莫德里奇。那一年莫德里奇有欧冠冠军，但是世界杯冠军更有含金量。那时，格里兹曼再次怀疑自己的同胞是否考虑到了自己，他认为在法国国内没有人真正支持他赢得金球奖，甚至是金球奖主办方法国足球，他第一次对自己的国际赛前途感到困惑。

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后来主教练德尚开导了格里兹曼，他劝说格里兹曼要向前看，“你才28岁，不要这么早退出国家队，他早晚有一天会达到顶峰的”。可如今那个曾经开导他的主教练也抛弃了他，此刻的格里兹曼应该是心灰意冷。再加上与他同一个时代的曼丹达、洛里、瓦拉内退出了国家队，他的好朋友博格巴在国家队的未来也不确定，所以格里兹曼很可能也宣布退出国家队。

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一次又一次的对国家队，对国际赛事失望，这也许就是当初他不顾马竞挽留，毅然决然地要加盟巴萨的原因。莫德里奇就因为有欧冠冠军，所以击败他赢得了金球奖，所以格里兹曼也想赢得欧冠冠军，但是他运气不佳，他效力巴萨的两个赛季，正赶上巴萨的动荡时期，不仅没能赢得欧冠冠军，自己的状态也越来越差。

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如今格里兹曼回到了马竞，他的表现越来越好，现在是马竞进球最多的球员。31岁的他也许是时候离开国家队，将创造更多可能的机会留给姆巴佩这一代年轻人。长江后浪推前浪，一代总比一代强。有时候放手也是一种美好，太执着只会徒增烦恼。

发布于：河南

《钰慧与房东第二次》

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1.公務員
2.組織部
3.街道
4.新人
5.組織

“機關單位借調基層

公務員

”是一個非常有爭議的事情，有人覺得不應該這麼做，有人認為借調可以緩解部門人員緊缺的現象，利大於弊。實際上官方是不太支持這種做法的，有些地區甚至直接下文，強調“原則上不允許借調基層公務員”。

不過，在實際工作安排中，上級機關單位借調下級機構公務員，或者縣區直屬部門借調鄉鎮、

街道

公務員的情況，並不少見。

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筆者之前曾專門撰寫文章，聊了一下公務員係統中的借調現象。後來有人給我留言，說他被借調到

組織

部

，編製還在街道，現在負責的工作包括專業性很強但是自己一竅不通的會計工作。這位網友講自己考上公務員的時間比較晚，三十多歲剛轉正，原來的單位離家近，不用加班，而到了組織部之後幾乎照顧不了家裏的孩子，且領導又不重視財務工作，不知道該怎麼辦。

1）

新錄用的公務員，實習期是一年，30多歲剛轉正，也就意味著30多歲才考上的公務員。而他考的又是街道這樣的基層單位，事業發展機會肯定要少一點。

公務員是一個特別在乎年齡的職業，越年輕，成長空間越大。一個30多歲的公務員“

新人

”，如果在街道慢慢打拚，根本就比不過那些二十出頭的小夥子、小姑娘。組織在提拔幹部的時候，年齡就會讓你失去機會，單位也不會主動推薦你。

但如果在組織部上班，情況就變得不一樣了。眾所周知，組織部是常委部門，是管人事的部門。在組織部工作，相當於直接接觸“人事主管領導”，隻要自己夠勤奮，腦子靈活，就一定能獲得優質的資源。倘若能得到組織部的推薦，走上領導崗位基本就是鐵板釘釘的事情了。

事實上，縣區這個層級，許多基層公務員就是通過“借調到組織部”這種方式快速晉升的，所以被組織部借調，的確是一個機遇。

隻是，在組織部門工作，一定要注意自己的一言一行，要認真做好手頭上的每一件事。比如會計工作，即便領導不重視，我們都要把它做好、做紮實。同時要保持謙遜的心態，不懂的問題及時向同事請教，努力提升自己的綜合素養。

一旦你的工作能力得到組織的認可，你就有可能被調整工作崗位，領導不重視的會計工作就不讓你來做了，會安排你做一些更重要的工作。如果你能把這些重要的工作都做好，那麼就會得到更大的認可，以後一些部門有空缺的副職，或者鄉鎮、街道有空缺的副職，組織部門就會推薦你去。

2）

“大齡”公務員被借調到組織部，心裏忐忑，不知道該怎麼辦，主要原因大概是兩點：第一，無法預判自己的未來，擔心自己付出了許多時間和精力，結果一無所獲；第二，工作很忙，離家較遠，顧不了家。

其實這些擔心是多餘的，我們應該把心態放平。仔細想想，一個剛上班不久的新人，單位怎麼可能給他（她）安排重要的工作，肯定要用一段時間，等他（她）熟悉了流程，表現出了比較強的工作能力，才會漸漸讓他（她）負責重要的事情。

至於工作繁忙，我們沒有任何辦法，隻能說服家人給予更多的支持。在公務員係統，剛考上的新人幾乎都要加班，大家的工作壓力都比較大，這是體製內單位普遍存在的一種現象。當然，你也可以認為這是組織在培養你、鍛煉你。

客觀地講，如果公務員“新人”天天不加班，有時間照顧家庭，那他以後的事業發展肯定也不怎麼樣。

話說回來，這也是要看個人追求的。體製內單位最大的好處就是，工作崗位穩定。倘若你不想上進，也沒有什麼事業上的追求，哪怕退休之前還是科員都無所謂，那就可以跟組織部門表態，想回原單位過清閑的生活。

但隻要這麼做了，就代表主動放棄晉升的機會了。當過了一些年之後，身邊的同事一個個都得到了提拔，成為了副科級幹部、正科級幹部，甚至縣級幹部，而你依然是個科員，你會不會失落呢？會不會後悔呢？

路是自己選的，我們選擇了公務員這條路，就盡量服從組織的安排，努力克服困難，並盡可能地展現自己的能力。至於路的盡頭是什麼，隻有時間能給我們答案。

今日話題：你覺得30多歲的“大齡”公務員被組織部借調，是一次好機會嗎？歡迎大家參與討論。

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發布於：安徽